ワーク・ライフ・バランスへの取り組み

『次世代認定マーク(くるみん)』を取得しました

NPO法人ゆうらいふは、ワーク・ライフ・バランス(仕事と家庭の調和)を目指して、次世代育成支援対策法に基づき、2012年から行動計画をたて取り組んでまいりました。

具体的には、@出産・育児をきっかけに退職した方を優先的に採用するA「保育所かりん」(事業所内保育施設)を利用して働けることを全職員に周知することを目標にし、それを達成してきました。

この度、以上の活動が滋賀労働局より認定され、『次世代認定マーク(くるみん)』を取得する事が出来ました。 NPO法人としては滋賀県初の認定で、県内全体の認定企業は26社になったそうです。(2014.3月時点)

多くの女性が母親になっても社会で活躍し、働き続けるためのサポートはもちろんですが、 男性職員も子どもの看護休暇を利用することについて全職員が互いに理解を深められるような環境づくりに取り組んでいます。

住み慣れた地域で働き続け、スキルアップできる体制づくりが課題です。「くるみんマーク」の認定をきっかけに、これからも仕事と育児の両立ができるよう工夫し、努力してまいります。

◎厚生労働省「両立支援のひろば」ホームページに掲載されています

一般事業主行動計画について

社員が仕事と子育てを両立させることのできる働きやすい環境を整備することにより、社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、下記の内容で一般行動計画を策定しています。

一般事業主行動計画(3期目)

【計画期間】
平成30年4月1日 〜 平成32年3月31日
【目標】
@所定外労働時間を減らす
A女性の活躍推進のための管理職意識の向上

【内容】
目標@月1回のノー残業デー制度を導入

 対策@:ノー残業デー制度の導入と周知
     平成30年4月〜 制度内容の検討開始
     平成30年10月〜 職員へ制度の周知

 対策A:ノー残業デー制度の実施
     平成30年10月〜 所定外労働時間削減の目標設定
     平成31年4月〜 ノー残業デー制度を実施
目標A管理職を対象に「女性労働者の育成に関する研修」を実施

 対策@:平成30年6月 管理職研修実施





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